PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis?; 2]. Bagaimana pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis?; 3]. Bagaimana pengaruh manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis; 2]. Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis; 3]. Pengaruh manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Regresi Berganda, Koefisien Kolerasi Sederhana, Koefisien Kolerasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Signifikasi (Uji t) dan (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1]. Manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis; 2]. Manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis; 3]. Manajemen pengetahuan dan manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis. Diharapkan PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis mempertahankan dan memperbaiki manajemen pengetahuan dan manajemen talenta sehingga akan meningkatkan kinerja karyawannya.