Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan
Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pos
Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam
penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh manajemen pengetahuan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis?;
2]. Bagaimana pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis?; 3]. Bagaimana pengaruh manajemen
pengetahuan dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos
Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh manajemen pengetahuan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis; 2].
Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia
Cabang Kantor Pos Ciamis; 3]. Pengaruh manajemen pengetahuan dan
manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang
Kantor Pos Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data
yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Regresi Berganda,
Koefisien Kolerasi Sederhana, Koefisien Kolerasi Berganda, Uji Koefisien
Determinasi, Uji Signifikasi (Uji t) dan (Uji F). Hasil dari penelitian dan
pengolahan data menunjukan bahwa : 1]. Manajemen pengetahuan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos
Ciamis; 2]. Manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis; 3]. Manajemen pengetahuan
dan manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Pos Indonesia Cabang Kantor Pos Ciamis. Diharapkan PT. Pos Indonesia
Cabang Kantor Pos Ciamis mempertahankan dan memperbaiki manajemen
pengetahuan dan manajemen talenta sehingga akan meningkatkan kinerja
karyawannya.
