Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh work life balance dan burnout terhadap
kepuasan kerja karyawan (suatu studi pada pegawai PT. Pos Indonesia Cabang
Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana
pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos
Indonesia Cabang Ciamis? (2) Bagaimana pengaruh burnout terhadap kepuasan
kerjakaryawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis? (3) Bagaimana pengaruh
work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos
Indonesia Cabang Ciamis. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui Besaran
pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos
Indonesia Cabang Ciamis . (2) Mengetahui Besaran pengaruh burnout terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis (3) Mengetahui
besaran pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Metode yang digunakan pada
penelitian ini adalah menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif
kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan
Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien Korelasi Sederhana,
Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Sederhana, Analisis
Regresi Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis
menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa bahwa pengaruh
work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 36,4%
sedangkan sisanya 63,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti misalnya gaji,
motivasi, retensi karyawan, OCB, prestasi dan lain sebagainya. Diharapkan
perusahaan memberikan tanggungjawab sesuai dengan kemampuan yang dimiliki
pegawai, kemudian meningkatkan sistem penggajian misalnya dalam penggajian
dilakukan dengan cara cepat dan akurat, dan sesuai jabatan dan kontribusi
pegawai.
