PENGARUH UPAH DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh upah dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Seberapa besar pengaruh upah terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar ?; 2) Seberapa besar pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar?; 3) Seberapa besar pengaruh upah dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar?. Adapun tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh upah terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar. 2) Besarnya pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar, 3) Besarnya pengaruh upah dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Dengan metode ini meliputi Uji Koefisien Korelasi, Uji Determinasi, Uji T, Uji Koefisien Korelasi Berganda, Regresi Linier Berganda dan Uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar, adapun besarnya pengaruh sebesar 62.90%; 2) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar, adapun besarnya pengaruh sebesar 48,44%; 3) Upah dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar, adapun besarnya pengaruh sebesar 70,90%