Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh upah dan pengalaman kerja terhadap
produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar. Permasalahan yang
dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Seberapa besar pengaruh upah terhadap
produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar ?; 2) Seberapa besar
pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan
Lestari Banjar?; 3) Seberapa besar pengaruh upah dan pengalaman kerja terhadap
produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar?. Adapun tujuan
penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh
upah terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar. 2)
Besarnya pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi
Priangan Lestari Banjar, 3) Besarnya pengaruh upah dan pengalaman kerja
terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dengan pendekatan
kuantitatif dan teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Dengan metode ini
meliputi Uji Koefisien Korelasi, Uji Determinasi, Uji T, Uji Koefisien Korelasi
Berganda, Regresi Linier Berganda dan Uji F. Hasil dari penelitian ini
menunjukan bahwa : 1) Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar, adapun besarnya
pengaruh sebesar 62.90%; 2) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar, adapun
besarnya pengaruh sebesar 48,44%; 3) Upah dan pengalaman kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT Albasi Priangan
Lestari Banjar, adapun besarnya pengaruh sebesar 70,90%
