PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISPLIN KERJA DI ERA PENYEDERHANAAN BIROKRASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN CILACAP ( Studi Kasus Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap )

Abstract

Tesis ini berjudul PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA DI ERA PENYEDERHANAAN BIROKRASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN CILACAP (Studi Kasus Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap). Reformasi birokrasi melalui dialihkannya jabatan struktural ke fungsional telah menciptakan tantangan dan dinamika baru dalam tatanan pemerintahan. Permasalahan yang muncul di Kabupaten Cilacap terkait transformasi jabatan ini berdampak pada perubahan pola kerja, tanggung jawab, dan sistem penilaian kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi kerja menjadi faktor krusial sebagai penggerak utama dalam mengoptimalkan kinerja dan memberikan kontribusi maksimal bagi pencapaian sasaran organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis sejauh mana motivasi, kompetensi dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan, memengaruhi kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi landasan bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya aparatur yang lebih efektif dalam konteks reformasi birokrasi, serta mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sebagaimana hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Cilacap.