Abstract:
Tesis ini berjudul PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN
KERJA DI ERA PENYEDERHANAAN BIROKRASI TERHADAP KINERJA
APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN CILACAP
(Studi Kasus Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap). Reformasi birokrasi melalui
dialihkannya jabatan struktural ke fungsional telah menciptakan tantangan dan dinamika baru
dalam tatanan pemerintahan. Permasalahan yang muncul di Kabupaten Cilacap terkait
transformasi jabatan ini berdampak pada perubahan pola kerja, tanggung jawab, dan sistem
penilaian kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi kerja menjadi faktor krusial sebagai
penggerak utama dalam mengoptimalkan kinerja dan memberikan kontribusi maksimal bagi
pencapaian sasaran organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis sejauh mana motivasi,
kompetensi dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan, memengaruhi kinerja PNS
di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi
landasan bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya aparatur yang lebih efektif
dalam konteks reformasi birokrasi, serta mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik di
Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sebagaimana
hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Daerah
Kabupaten Cilacap.
