PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN CILACAP

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self esteem, self efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Permasalahan dalam penelitian ini didasarkan pada masih rendahnya tingkat kepercayaan diri, keyakinan kemampuan diri, serta kedisiplinan kerja pegawai yang berdampak pada belum optimalnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode tertentu sesuai kebutuhan penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Self efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, self esteem, self efficacy, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepercayaan diri, keyakinan terhadap kemampuan diri, dan kedisiplinan kerja dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab organisasi.