PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi di PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya yang diduga disebabkan oleh belum optimalnya sistem informasi manajemen dan kompetensi pegawai. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengevaluasi dan menganalisis : 1) gambaran sistem informasi manajemen, kompetensi dan kinerja pegawai di PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya. 2) pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya. 3) besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya. 4) pengaruh sistem informasi manajemen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya. Dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Jasa Kartini Klinika Tasikmalaya yang berjumlah 110 orang. Pengambilan sampel digunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 86 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara wawancara, observasi dan angket. Data yang terkumpul dianalisis secara statistik, baik secara deskriptif inferensial, maupun analisis hubungan antar variabel. Analisis hubungan antar variabel dilakukan dengan menggunakan analisis statistik SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gambaran sistem informasi manajemen, kompetensi, dan kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya secara keseluruhan berada dalam kategori Baik. 2) Sistem informasi manajemen berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya, dan memiliki hubungan kuat. Dengan kata lain semakin baik sistem informasi manajemen maka kinerja pegawai akan meningkat. 3) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya, dan memiliki hubungan kuat. Dengan kata lain semakin baik kompetensi pegawai maka kinerja pegawai akan meningkat. 4) Sistem informasi manajemen dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Kartini Klinika Kota Tasikmalaya, dan memiliki hubungan kuat. Dengan kata lain semakin baik sistem informasi manajemen dan kompetensi maka kinerja pegawai akan meningkat.