Abstract:
Asfi Zulaehah, NIM. 3402220414. “Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Macakal Pangan Sejahtera” di
bawah bimbingan Ibu Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M. sebagai
(Pembimbing I) dan Bapak Ruli Mochammad Chaerudin, S.E, M.M sebagai
(Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja karyawan dalam
pengelolaan sumber daya manusia, yang dapat dipengaruhi oleh motivasi dan
semangat kerja. Penelitian ini difokuskan pada pengaruh motivasi dan semangat
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Macakal Pangan Sejahtera.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh
motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Macakal Pangan Sejahtera?; 2)
Bagaimana pengaruh semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Macakal Pangan Sejahtera?; 3) Bagaimana pengaruh motivasi dan semangat kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Macakal Pangan Sejahtera?. Adapun tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Macakal Pangan Sejahtera; 2) Pengaruh
semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Macakal Pangan Sejahtera;
3) Pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Macakal Pangan Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan meliputi
analisis koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, uji signifikansi
koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda setelah pemeriksaan normalitas
residual, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, analisis koefisien korelasi
berganda, koefisien determinasi, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi dan semangat kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Macakal Pangan Sejahtera. Hasil
analisis menunjukkan bahwa hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja serta
semangat kerja dengan kepuasan kerja berada dalam kategori kuat, sedangkan
hubungan motivasi dan semangat kerja secara simultan dengan kepuasan kerja
berada dalam kategori sangat kuat. Artinya, semakin baik motivasi dan semangat
kerja, maka kepuasan kerja karyawan PT. Macakal Pangan Sejahtera semakin
tinggi.
Kata Kunci: Motivasi, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja
