Abstract:
Fariz Satria Nugraha, NIM. 3402220366 “Pengaruh Digital Leadership Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Kaangge Art Production)”. Dibawah Bimbingan Dr. Nana Darna, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Dwi Putri Garini, S.Kom., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Digital Leadership dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Kaangge Art Production).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Karyawan Pada Kaange Art Production?; 2) Bagaimana pengaruh Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.
Kaangge Art Production?; 3) Bagaimana pengaruh Digital Leadership dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kaangge Art Production? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kaangge Art Production; 2) Bagaimana pengaruh Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kaangge Art Production; 3) pengaruh Digital Leadership dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kaangge Art Production.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode sensus dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan signifikan (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa
Digital Leadership berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap Kinerja Karyawann Pada CV. Kaange Art Production. Motivasi Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kaangge Art Production. Secara Simultan Digital Leadership dan Motivasi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kaangge Art Production.
Kata Kunci: Digital Leadership, Motivasi Karyawan, dan Kinerja Karyawan
