Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap
Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan Indomaret Kecamatan Ciamis Kabupaten
Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana
pengaruh sistem reward terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan
Ciamis? 2]. Bagaimana pengaruh sistem punishment terhadap disiplin kerja
karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis? 3]. Bagaimana pengaruh sistem reward
dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis?
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1].
Pengaruh sistem reward terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan
Ciamis.; 2]. Pengaruh sistem punishment terhadap disiplin kerja karyawan di
Indomaret Kecamatan Ciamis; dan 3]. Pengaruh sistem reward dan punishment
terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode
survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis
Koefesien Korelasi Rank Spearman, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien
Korelasi Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t). Hubungan antara reward dan
punishment secara bersama-sama dengan disiplin kerja termasuk dalam kategori
positif kuat. Kedua variabel secara bersama-sama memberikan kontribusi yang
substansial terhadap pembentukan dan peningkatan disiplin kerja karyawan,
sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Hasil
analisis menunjukkan bahwa setiap peningkatan reward dan punishment akan
diikuti oleh peningkatan disiplin kerja. Disarankan Indomaret Kecamatan Ciamis
untuk mengintegrasikan sistem reward dan punishment ke dalam kebijakan
manajemen sumber daya manusia yang terpadu, dengan keseimbangan antara
dorongan positif dari reward dan pengendalian negatif dari punishment.
