Abstract:
Hasil observasi penulis menunjukkan bahwa profesionalisme pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr Soekardjo Kota Tasikmalaya masih rendah, hal ini terlihat dari indikator seperti rendahnya kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Adapun tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui profesionalisme pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr Soekardjo Kota Tasikmalaya. 2) Untuk mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dalam profesionalisme pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr Soekardjo Kota Tasikmalaya. 3) Untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam profesionalisme pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr Soekardjo Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis.. Teknik pengumpulan data adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi dan wawancara) dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa : 1) profesionalisme pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr Soekardjo Kota Tasikmalaya masih rendah dan kurang sesuai denga pendapat Priansa (2016:259) tentang karakteristik pegawai yang berkompeten dan profesional. 2) Adanya hambatan-hambatan seperti kurangnya koordinasi dari para pegawai untuk mengetahui posisi masing-masing pegawai dalam pelaksanaan pekerjaannya. 3) adanya upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan seperti melakukan komunikasi dan diskusi dengan pimpinan agar dapat mengetahui secara jelas dan terperinci posisi masing-masing pegawai, memberikan dorongan dan motivasi terhadap para pegawai untuk turut serta dalam program pelatihan, meningkatkan saling kepercayaan dalam pelaksanaan pekerjaannya.
