PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN CIAMIS

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi pegawai kurang optimal dalam pemanfaatan waktu dalam bekerja, kurang memperhatikan kualitas hasil kerja dan kurang melakukan kerjasama dengan pegawai lain. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana hambatan-hambatan yang dihadapi dalam prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis?. Dalam penyusunan penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Jumlah informan dalam penelitian ini sebanyak 8 orang. Adapun teknik pengumpulan datanya yaitu studi pustaka, studi lapangan (observasi dan wawancara). Berdasarkan hasil penelitian bahwa: 1) Prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis pada umumnya telah dilkasanakan dengan cukup baik. 2) Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu belum memadainya kemampuan sumber daya manusia, kurangnya kesungguhan dan keseriusan pegawai, ceroboh dan asal-asalan dalam melaksanakan pekerjaan, kurang disiplinya pegawai akan waktu. 3) Upaya-upaya yang dilakukan adalah diberikannya pengarahan secara rutin tentang pelaksanaan pekerjaan, pegawai diberikan kesempatan untuk ikut serta dalam kegiatan pengembangan sumber daya manusia.