Abstract:
pit Fitriyani, NIM.3402220292. “Pengaruh Perceived Organizational Support
dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada
Karyawan UMKM Rades Collection Ciamis)” Dibawah bimbingan Bapak H.
Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak M. Zaki Rahman,
S.Ag., M.Ag., M.M. (Pembimbing II)
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh perceived organizational support dan
employee engagement terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada karyawan
umkm rades collection ciamis).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini: 1). Bagaimana pengaruh
pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan pada Rades
Collection Ciamis? 2). Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap kinerja
karyawan pada Rades Collection Ciamis? 3). Bagaimana pengaruh perceived
organizational support dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Rades
Collection Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1).
Pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan pada Rades
Collection Ciamis. 2). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan
pada Rades Collection Ciamis. 3). Pengaruh perceived organizational support dan
employee engagement terhadap kinerja karyawan Rades Collection Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
menggunakan analisis Koefisien Korelasi Sederhana dan Berganda, Uji
Determinasi, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), serta Regresi Linear Berganda. Hasil
penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1). perceived organizational
support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rades
Collection Ciamis. 2). employee engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Rades Collection Ciamis. 3). perceived organizational
support dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan Rades Collection Ciamis. Sedangkan hasil regresi menunjukkan
bahwa perceived organizational support menunjukan arah negatif, sedangkan
employee engagement menunjukan arah positif dan lebih dominan terhadap kinerja
karyawan.
Diharapkan perusahaan dapat meningkatkan perceived organizational support dan
employee engagement yang lebih optimal untuk meningkatkan kinerja karyawan
secara maksimal.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Kinerja
Karyawan
