Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi pegawai kurang optimal dalam pemanfaatan waktu dalam bekerja, kurang memperhatikan kualitas hasil kerja dan kurang melakukan kerjasama dengan pegawai lain. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana hambatan-hambatan yang dihadapi dalam prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis?. Dalam penyusunan penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Jumlah informan dalam penelitian ini sebanyak 8 orang. Adapun teknik pengumpulan datanya yaitu studi pustaka, studi lapangan (observasi dan wawancara). Berdasarkan hasil penelitian bahwa: 1) Prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis pada umumnya telah dilkasanakan dengan cukup baik. 2) Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu belum memadainya kemampuan sumber daya manusia, kurangnya kesungguhan dan keseriusan pegawai, ceroboh dan asal-asalan dalam melaksanakan pekerjaan, kurang disiplinya pegawai akan waktu. 3) Upaya-upaya yang dilakukan adalah diberikannya pengarahan secara rutin tentang pelaksanaan pekerjaan, pegawai diberikan kesempatan untuk ikut serta dalam kegiatan pengembangan sumber daya manusia.
