Abstract:
Syahrul Alphiyan Rachman. 2026. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Perjuangan Tasikmalaya”.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai di
Universitas Perjuangan Tasikmalaya, yang diduga dipengaruhi oleh belum
optimalnya motivasi kerja pegawai, khususnya pada aspek pengakuan atas kinerja
dan prestasi kerja, serta belum optimalnya kompetensi pegawai terutama pada
aspek keterampilan dan minat dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai; dan
(3) pengaruh motivasi kerja dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja
pegawai di Universitas Perjuangan Tasikmalaya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain explanatory
survey. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kependidikan di Universitas
Perjuangan Tasikmalaya sebanyak 77 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel
penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, serta
analisis regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan
uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,692
(kategori kuat) dan kontribusi sebesar 47,9%, dibuktikan dengan nilai t hitung
(8,302) > t tabel (1,992); (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,525 (kategori cukup
kuat) dan kontribusi sebesar 27,6%, dibuktikan dengan nilai t hitung (5,342) > t
tabel (1,992); dan (3) motivasi kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi berganda
sebesar 0,917 (kategori sangat kuat) dan kontribusi sebesar 84,0%, dibuktikan
dengan nilai F hitung (194,250) > F tabel (3,120), dengan persamaan regresi Ŷ =
85,816 + 0,243 X1 + 0,339 X2.
Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja
pegawai di Universitas Perjuangan Tasikmalaya dapat dilakukan melalui
optimalisasi motivasi kerja, khususnya melalui penerapan sistem pengakuan dan
penghargaan yang adil, transparan, dan konsisten, serta peningkatan kompetensi
pegawai secara berkelanjutan melalui program pelatihan dan pengembangan yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, sikap, nilai, dan minat. Dengan
demikian, organisasi diharapkan mampu meningkatkan motivasi, kompetensi, dan
kinerja pegawai secara berkelanjutan dalam mendukung penyelenggaraan
pendidikan yang berkualitas.
