Pengaruh Reward terhadap Kinerja Security (Suatu Studi pada Security Bank Mandiri Area Cirebon)”

Abstract

Penelitian ini didasari oleh kondisi dimana kinerja karyawan pada security Bank Mandiri area Cirebon, belum mencapai tingkat optimal, salah satunya karena reward. Berdasarkan identifikasi masalah tersebut maka dapat dirumuskan masalah sebagai berikut: 1) Bagaimana pemberian reward pada security Bank Mandiri Area Cirebon? 2) Bagaimana kinerja security pada security Bank Mandiri Area Cirebon? 3) Bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja security pada security Bank Mandiri Area Cirebon?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pemberian reward pada security Bank Mandiri Area Cirebon. 2) Kinerja security pada security Bank Mandiri Area Cirebon. 3) Pengaruh reward terhadap kinerja security pada security Bank Mandiri Area Cirebon. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, dengan uji statistik menggunakan verifikatif, teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji signifikan (uji t), dan analisis koefisien regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian Reward di Bank Mandiri area Cirebon berada dalam kategori sangat baik. Hal ini menunjukan bahwa reward di Bank Mandiri area Cirebon mendukung pemberian penghargaan ekstinsik dan pemberian pengarhagaan intrinsik. Kinerja Karyawan Security di Bank Mandiri area Cirebon secara keseluruhan dinilai sangat baik. Hal ini menunjukan kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggungjawab terhadap pekerjaan sudah sangat baik. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan security Bank Mandiri area Cirebon. Hal ini ditunjukan dengan hubungan yang sedang, semakin baik pemberian reward maka semakin baik pula kinerja karyawan pada security di Bank Mandiri area Cirebon.