PENGARUH ROTASI KERJA, MASA KERJA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD ASIH HUSADA LANGENSARI

Abstract

Indra Arvianto. 2026. “Pengaruh Rotasi Kerja, Masa Kerja, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Asih Husada Langensari”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja perawat di RSUD Asih Husada Langensari Kota Banjar, yang diduga dipengaruhi oleh belum optimalnya pelaksanaan rotasi kerja terutama pada aspek pemerataan kemampuan dan kondisi lingkungan kerja, belum optimalnya pemanfaatan masa kerja khususnya pada aspek pengelolaan tuntutan kerja dan pengembangan sumber daya pribadi, serta belum optimalnya program pengembangan sumber daya manusia terutama pada aspek pengembangan karir dan pengelolaan stres lingkungan kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja perawat; (2) pengaruh masa kerja terhadap kinerja perawat; (3) pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja perawat; dan (4) pengaruh rotasi kerja, masa kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan terhadap kinerja perawat di RSUD Asih Husada Langensari Kota Banjar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di RSUD Asih Husada Langensari yang berjumlah 76 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 64 orang yang diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus Slovin. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, serta analisis regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan koefisien korelasi sebesar 0,916 (kategori sangat kuat) dan kontribusi sebesar 83,95%, dibuktikan dengan nilai t hitung (18,008) > t tabel (1,999); (2) masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan koefisien korelasi sebesar 0,922 (kategori sangat kuat) dan kontribusi sebesar 84,98%, dibuktikan dengan nilai t hitung (18,73) > t tabel (1,999); (3) pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan koefisien korelasi sebesar 0,909 (kategori sangat kuat) dan kontribusi sebesar 82,71%, dibuktikan dengan nilai t hitung (17,561) > t tabel (1,999); dan (4) rotasi kerja, masa kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan koefisien korelasi berganda sebesar 0,954 (kategori sangat kuat) dan kontribusi sebesar 90,95%, dibuktikan dengan nilai F hitung (200,996) > F tabel (2,758), dengan persamaan regresi Ŷ = 9,127 + 0,549X₁ + 0,440X₂ + 0,362X₃.