Abstract:
Dian Erita Arisona, NIM. 3403220095. “Pengaruh Biaya Tenaga Kerja Langsung terhadap profitabilitas (Suatu Studi pada PT. Mayora Indah Tbk Periode 2015 - 2024)” di bawah bimbingan Bapak Dede Abdul Rozak, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Hj. Elis Badriah, S.E., M.Ak. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Biaya Tenaga Kerja Langsung terhadap Profitabilitas (Suatu Studi pada PT . Mayora Indah Tbk Periode 2015 sampai dengan 2024).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi :1]. Bagaimana Biaya Tenaga Kerja Langsung pada PT. Mayora Indah Tbk Periode 2015 sampai dengan 2024?; 2]. Bagaimana Profitabilitas pada PT. Mayora Indah Tbk Periode 2015 sampai dengan 2024?; 3]. Bagaimana Pengaruh Biaya Tenaga Kerja Langsung terhadap Profitabilitas Periode 2015 sampai dengan 2024?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Biaya tenaga kerja langsung pada PT. Mayora Indah Tbk Periode 2015 sampai dengan 2024; 2]. Profitabilitas pada PT. Mayora Indah Tbk Periode 2015 sampai dengan 2024; 3]. Pengaruh biaya tenaga kerja langsung pada PT. Mayora Indah Tbk Periode 2015 sampai dengan 2024.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Koefisien Korelasi Sederhaan, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Regresi Linier Sederhana dan Uji Hipotesis (Uji t).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa biaya tenaga kerja langsung tidah berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas pada PT. Mayora Indah Tbk Periode 2015 sampai dengan 2024 dengan besarnya pengaruh 6% dan sisanya 94% dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan PT. Mayora Indah Tbk tidah hanya fokus pada penggunaan biaya tenaga kerja langsung, tetapi juga harus memperhatikan aspek efisiensi dalam penggunaannya agar dapat memberikan dampak positif terhadap peningkatan profitabilitas, perusahaan harus lebih fokus dalam meningkatkan profitabilitas secara menyeluruh. Profitabilitas sebagai indikator utama kinerja perusahaan tidak hanya dipengaruhi oleh satu faktor, melainkan oleh berbagai faktor.
