Abstract:
Yanti Nurpadilah, NIM 3402210375. “Pengaruh Personal Soft Skill dan Kesesuaian Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Suatu Studi Pada Karyawan di PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura Kabupaten Pangandaran).” Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M. 3112770081 (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M. 3112770544 (Pembimbing II).
Penelitian ini didasari oleh kondisi di mana produktivitas kerja pada karyawan di PT. Mitra Bisnis Keluara Ventura Kabupaten Pangandaran, belum mencapai tingkat optimal, salah satunya karena efektivitas promosi melalui Personal Soft Skill dan Kesesuaian Kerja yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Pengaruh personal soft skill terhadap produktivitas kerja di PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura Kabupaten Pangandaran. 2) Pengaruh kesesuaian kerja terhadap produktivitas kerja di PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura Kabupaten Pangandaran. 3) Pengaruh personal soft skill dan kesesuaian kerja terhadap produktivitas kerja di PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura Kabupaten Pangandaran. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis dilakukan menggunakan Korelasi Person product moment Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Signifikan (Uji t), Korelasi Berganda, Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi Berganda, dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh Personal Soft Skill (X1) dan Kesesuaian Kerja (X2) terhadap Keputusan Pembelian (Y) pada karyawan di PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura Kabupaten Pangandaran, dapat disimpulkan bahwa Personal Soft Skill (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y), menunjukkan hubungan positif yang signifikan serta kontribusi Personal Soft Skill terhadap produktivitas kerja, uji signifikansi menunjukkan bahwa hubungan tersebut secara statistik signifikan, sehingga Personal Soft Skill sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Kesesuaian Kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas (Y), yang menunjukkan arah hubungan positif serta kontribusi Kesesuaian Kerja terhadap produktivitas kerja, uji signifikansi menunjukkan bahwa hubungan tersebut secara statistik signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan kesesuaian kerja sangat penting untuk mendukung produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Personal Soft Skill (X1) dan Kesesuaian Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja (Y), yang menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja dengan kontribusi yang signifikan, uji F membuktikan bahwa pengaruh gabungan Personal Soft Skill dan Kesesuaian Kerja terhadap produktivitas kerja secara statistik signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan keduanya sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di perusahaan.
