Abstract:
Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, keberhasilan organisasi
salah satunya sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia dan perilaku
yang ditampilkannya. Salah satu perilaku yang sangat penting adalah
Organizational Citizenship Behavior, yaitu perilaku sukarela pegawai yang
melampaui deskripsi pekerjaan formal mereka, namun berkontribusi pada
efektivitas organisasi secara keseluruhan. Organizational Citizenship Behavior
mencakup tindakan seperti membantu rekan kerja, menjaga fasilitas organisasi, dan
berpartisipasi aktif dalam kegiatan organisasi. Perilaku ini sangat penting karena
dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kohesi dalam lingkungan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
setiap variabel independen terhadap variabel dependen. Metodologi penelitian yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.
Teknik analisis data meliputi analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda,
analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, Gaya kepemimpinan
transformasional dan Perceived organizational support berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Organizational citizenship behavior pada SMP Negeri 2
Leuwimunding. Dengan demikian, sebaiknya SMP Negeri 2 Leuwimunding lebih
memperhatikan indikator individual consideration untuk meningkatkan gaya
kepemimpinan transformasional, lebih memperhatikan indikator penghargaan
organisasi untuk meningkatkan perceived organizational support serta lebih
memperhatikan indikator sportmanship untuk meningkatkan organizational
citizenship behavior
