MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL

Abstract

ABSTRAK Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan mendasar dalam cara organisasi mengelola sumber daya manusia. Digitalisasi tidak hanya memengaruhi proses kerja dan struktur organisasi, tetapi juga menuntut perubahan pada kapabilitas individu, budaya organisasi, serta gaya kepemimpinan yang adaptif terhadap teknologi. Buku monograf ini bertujuan untuk menganalisis dinamika manajemen sumber daya manusia di era digital dengan menekankan pada transformasi kapabilitas SDM dan budaya organisasi sebagai faktor kunci keberhasilan transformasi digital organisasi. Pendekatan yang digunakan dalam buku ini bersifat konseptual dan analitis dengan mengintegrasikan berbagai teori manajemen sumber daya manusia modern, teori kapabilitas dinamis, serta teori perubahan organisasi. Selain itu, buku ini juga memanfaatkan berbagai hasil penelitian empiris dan studi kasus dari organisasi publik maupun sektor industri untuk memberikan pemahaman yang lebih aplikatif mengenai implementasi transformasi digital dalam pengelolaan SDM. Pembahasan dalam buku ini meliputi perubahan paradigma manajemen SDM dari pendekatan administratif menuju strategic digital human resource management, transformasi kompetensi menuju digital talent, pengembangan kapabilitas SDM melalui reskilling dan upskilling, serta pembangunan budaya organisasi digital yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan pengambilan keputusan berbasis data. Selain itu, buku ini juga mengulas peran kepemimpinan digital dalam mengarahkan perubahan organisasi, serta tantangan yang sering muncul dalam proses transformasi, seperti resistensi terhadap perubahan, kesenjangan literasi digital, dan isu etika serta keamanan data. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital organisasi tidak hanya ditentukan oleh adopsi teknologi, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam mengembangkan kapabilitas SDM, membangun budaya organisasi yang adaptif, serta menciptakan kepemimpinan yang visioner dan berbasis data. Sinergi antara teknologi, manusia, dan budaya organisasi menjadi fondasi utama dalam menciptakan organisasi yang inovatif, adaptif, dan berdaya saing di era digital. Buku ini diharapkan dapat menjadi referensi akademik dan praktis bagi mahasiswa, peneliti, dosen, praktisi manajemen sumber daya manusia, serta para pemimpin organisasi yang ingin memahami dan mengelola transformasi SDM secara strategis di era digital. RPU