Abstract:
Nurlinda. 3402180192. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada pegawai BPN Kabupaten Ciamis). Dibawah bimbingan Faizal Haris Eko Prabowo, S.E.,M.M. (Pembimbing I) dan Mukhtar Abdul Kader., S.E.,M.M. . (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai BPN Ciamis belum optimal hal ini diduga disebabkan oleh belum optimalnya kemampuan kerja dan pengalaman kerja pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini : 1) Bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai BPN Kabupaten Ciamis ?; 2) Bagaimana pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai BPN Kabupaten Ciamis ?; 3) Bagaimana pengaruh kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai BPN Kabupaten Ciamis?. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai BPN Kabupaten Ciamis. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai BPN Kabupaten Ciamis. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai BPN Kabupaten Ciamis. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di BPN Kabupaten Ciamis, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga jumlah sampel sebanyak 46 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPN Kabupaten Ciamis dan memiliki hubungan kuat. Dengan kata lain jika kemampuan kerja meningkat maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. 2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPN Kabupaten Ciamis dan memiliki hubungan kuat. Dengan kata lain jika pengalaman kerja semakin baik maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. 3) Kemampuan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPN Kabupaten Ciamis dan memiliki hubungan sangat kuat. Dengan kata lain jika kemampuan kerja dan pengalaman kerja semakin baik maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.
