Abstract:
ABSTRAK
Wildannisa Rahma Putri, NIM. 3402210517. “Pengaruh Work-Life Balance dan Perceived Organization Support (POS) Terhadap Employee Engangement (Suatu Studi Pada Pegawai RSUD Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Anisa Lisara, S.Pd., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya employee engangement pada pegawai RSUD Kota Banjar. Hal tersebut dipengaruhi oleh belum optimalnya work-life balance dan perceived organization support (POS).
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana pengaruh Work-Life Balance terhadap Employee Engangement pada Pegawai RSUD Kota Banjar?; 2). Bagaimana pengaruh Perceived Organization Support (POS) terhadap Employee Engangement pada Pegawai RSUD Kota Banjar?; 3). Bagaimana pengaruh Work-Life Balance dan Perceived Organization Support (POS) terhadap Employee Engangement pada Pegawai RSUD Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Employee Engangement pada Pegawai RSUD Kota Banjar; 2). Pengaruh Perceived Organization Support (POS) terhadap Employee Engangement pada Pegawai RSUD Kota Banjar; 3). Pengaruh Work-Life Balance dan Perceived Organization Support (POS) terhadap Employee Engangement pada Pegawai RSUD Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Kota Banjar yang berjumlah 260 orang dan sampel penelitian yaitu pegawai RSUD Kota Banjar yang berjumlah 73 orang. Selanjutnya untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji f.
Hasil dari penelitian ini dan pengolahan data menunjukan bahwa 1). Korelasi sebesar 0,7404 atau sebesar 54,82%, artinya terdapat korelasi positif dan signifikan, maka hipotesis yang diajukan yaitu terdapat pengaruh work-life balance terhadap employee engangement dapat diterima atau teruji kebenarannya; 2). Korelasi sebesar 0,683 atau sebesar 46,64%, artinya terdapat korelasi positif dan signifikan, maka hipotesis yang diajukan terdapat pengaruh perceived organization support (POS) terhadap employee engangement dapat diterima atau teruji kebenarannya; 3). Korelasi sebesar 0,782 atau sebesar 61,15%, artinya terdapat korelasi positif dan signifikan, maka hipotesis yang diajukan terdapat pengaruh work-life balance dan perceived organization support (POS) terhadap employee engangement dapat diterima atau teruji kebenarannya.
Diharapkan perusahaan dapat meningoptimalkan work-life balance dan perceived organization support (POS) guna meningkatkan employee engangement.
Kata Kunci : Work-Life Balance, Perceived Organization Support (POS) dan Employee Engangement.
