PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan di Samudra Bordir Tasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh Manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di samudra bordir tasikmalaya. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja karyawan di Samudra Bordir Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Samudra Bordir Tasikmalaya?; dan 3) Sejauh Mana pengaruh manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Samudra Bordir Tasikmalaya?. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif kualitatif. Teknis analisis data yaitu : analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi beganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Manajemen konflik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada samudra bordir. Adapun besarnya pengaruh manajemen terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 18%; 2) lingkungan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di samudra bordir tasikmalaya. Adapun besarnya pengaruh likuiditas saham terhadap harga saham yaitu sebesar 54,6%; dan 3) Manajemen konflik dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada samudra bordir tasikmalaya. Adapun besarnya pengaruh k Manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 51,6%. Samudra bordir tasikmalaya. Diharapkan perbedaan individu masih harus di tingkatkan, bau tidak sedap di tempat kerja masih harus ditingkatkan, serta meningkatkan kualitas dan hasil.

Kata Kunci:Manajemen konflik, Lingkingan kerja, dan Kinerja karyawan