Abstract:
Penelitian ini berfokus pada pengaruh Manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di samudra bordir tasikmalaya.
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja karyawan di Samudra Bordir Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Samudra Bordir Tasikmalaya?; dan 3) Sejauh Mana pengaruh manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Samudra Bordir Tasikmalaya?.
Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif kualitatif. Teknis analisis data yaitu : analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi beganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Manajemen konflik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada samudra bordir. Adapun besarnya pengaruh manajemen terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 18%; 2) lingkungan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di samudra bordir tasikmalaya. Adapun besarnya pengaruh likuiditas saham terhadap harga saham yaitu sebesar 54,6%; dan 3) Manajemen konflik dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada samudra bordir tasikmalaya. Adapun besarnya pengaruh k Manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 51,6%. Samudra bordir tasikmalaya.
Diharapkan perbedaan individu masih harus di tingkatkan, bau tidak sedap di tempat kerja masih harus ditingkatkan, serta meningkatkan kualitas dan hasil.
Kata Kunci:Manajemen konflik, Lingkingan kerja, dan Kinerja karyawan
