PENGARUH JOB CRAFTING DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP BURNOUT KARYAWAN (Studi pada Karyawan Toserba Padjajaran Kota Banjar)

Abstract

SALWA GHYTA ANGGRAENI. 3402210008. Pengaruh Job Crafting dan Dukungan Organisasi terhadap Burnout Karyawan (Studi pada Karyawan Toserba Padjajaran Kota Banjar). Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, SE., M.M. (Pembimbing I) dan Wiwin Setianingsih, S.E., M.M. M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job crafting dan dukungan organisasi terhadap burnout karyawan pada Toserba Padjajaran Kota Banjar. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini : 1) Bagaimana pengaruh job crafting terhadap burnout karyawan pada Toserba Padjajaran Kota Banjar ?, 2) Bagaimana pengaruh dukungan organisasi terhadap Burnout karyawan pada Toserba Padjajaran Kota Banjar?, 3) Bagaimana pengaruh job crafting dan dukungan organisasi terhadap Burnout karyawan pada Toserba Padjajaran Kota Banjar?. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Toserba Pajajaran Banjar sebanyak 61 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga jumlah sampel sebanyak 61 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, dan menggunakan signifikan (uji t dan uji f). Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1) Job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout karyawan pada Toserba Padjajaran Kota Banjar. 2) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout karyawan pada Toserba Padjajaran Kota Banjar. 3) Job crafting dan dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout karyawan pada Toserba Padjajaran Kota Banjar.