Abstract:
Lina Karlina, NIM. 3402210418. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Dr. Nana Darna, S.E, M.M. dan Risna Kartika, S.E., M.M.
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis? ; 2). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis? ; 3). Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh budaya organiasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inspektorat Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 33,41% dan sisanya 66,59% dipengaruhi faktor lain.
Diharapkan Inspektorat Kabupaten Ciamis mempertahankan dan memperhatikan budaya kerja dan lingkungan kerja sehingga akan meningkatkan kinerja pegawa
