Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

DEVITA SALSABILLA BALQIS. 2025. PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis). Di bawah bimbingan Bapak. Dr. Nana Darna, SE., M.M, (Pembimbing I) dan Ibu Hj. Nina Herlina, Ir., MM. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh employee engagement dan work life balance terhadap kinerja pegawai. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana pengaruh employee engagement dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1) Pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh work life balance terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis; 3) Pengaruh employee engagement dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa employee engagement dan work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 62,7% sedangkan 37,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1) employee engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 2) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 3) employee engagement dan work life balance berpengaruh secara positif dan signifikaan terhadap kinerja pegawai. Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu: 1) Employee engagement yang dimiliki oleh Badan Pengelolaan Keuangan daerah Kabupaten Ciamis sudah baik, namun sebaiknya instansi dapat memperhatikan dan meningkatkan aspek absorption (perhatian penuh) 2) Work life balance yang dimiliki oleh Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis sudah baik, namun sebaiknya instansi dapat memperhatikan aspek keseimbangan kepuasan 3) Kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis sudah baik, namun sebaiknya instansi meningkatkan aspek potensi sumber daya manusianya. 4) Untuk penelitian selanjutnya diharapkan agar menambahkan variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai.