PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap)

Abstract

Tesisi ini berjudul pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai (Suatu Studi pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap). Arif Wijaya. NIM. 82342122005. Di bawah bimbingan Dr. H. Enas, SE., MM., (Pembimbing I) dan Dr. H. Ading Rahman Sukmara, SE., MM., (Pembimbing II). Berdasarkan hasil observasi diketahui masih belum optimalnya kinerja pegawai RSUD Majenang Kabupaten Cilacap terlihat dari hanya 63,57% penduduk yang memanfaatkan rumah sakit untuk melakukan pengobatan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai di RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. 2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. 3) Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan penyebaran kuesioner. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji F, serta analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Penelitian ini membuktikan bahwa kemampuan merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik kemampuan maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. 2) Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik motivasi maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. 3) Berdasarkan pengujian secara bersama-sama variabel kemampuan dan motivasi mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Semakin baik kemampuan dan motivasi maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Begitupula sebaliknya, semakin menurun kemampuan dan motivasi maka semakin menurun pula tingkat kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap.