Abstract:
Tesisi ini berjudul pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja
pegawai (Suatu Studi pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap). Arif Wijaya.
NIM. 82342122005. Di bawah bimbingan Dr. H. Enas, SE., MM., (Pembimbing
I) dan Dr. H. Ading Rahman Sukmara, SE., MM., (Pembimbing II).
Berdasarkan hasil observasi diketahui masih belum optimalnya kinerja pegawai
RSUD Majenang Kabupaten Cilacap terlihat dari hanya 63,57% penduduk yang
memanfaatkan rumah sakit untuk melakukan pengobatan. Penelitian bertujuan untuk
mengetahui: 1) Pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai di RSUD Majenang
Kabupaten Cilacap. 2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD
Majenang Kabupaten Cilacap. 3) Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap
kinerja pegawai di RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan penyebaran kuesioner.
Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefisien
Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan
Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji F, serta analisis Regresi Linier Berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kemampuan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten
Cilacap. Penelitian ini membuktikan bahwa kemampuan merupakan salah satu
variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik kemampuan
maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. 2) Variabel motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada RSUD
Majenang Kabupaten Cilacap. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi
merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin
baik motivasi maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. 3) Berdasarkan
pengujian secara bersama-sama variabel kemampuan dan motivasi mampu
memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD
Majenang Kabupaten Cilacap. Semakin baik kemampuan dan motivasi maka akan
semakin meningkat pula kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap.
Begitupula sebaliknya, semakin menurun kemampuan dan motivasi maka semakin
menurun pula tingkat kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap.
