PENGARUH JOB ANALYSIS DAN ON THE JOB TRAINING TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS DI KABUPATEN PANGANDARAN

Abstract

Efektivitas kerja pegawai merupakan faktor krusial dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan di Puskesmas. Kualitas pelayanan kesehatan masyarakat sangat bergantung pada kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job analysis dan on the job training terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran dengan sampel sebanyak 67 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling yang representatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert untuk mengukur variabel job analysis, On The Job Training, dan efektivitas kerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software statistik untuk menguji hipotesis penelitian pada tingkat signifikansi α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job analysis berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran, dimana setiap peningkatan satu unit dalam implementasi job analysis akan meningkatkan efektivitas kerja pegawai sesuai dengan koefisien regresi yang diperoleh. On The Job Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran, dengan program OJT yang berkualitas dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai secara substansial. Job analysis dan On The Job Training secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran, dengan efek kombinasi kedua variabel menunjukkan pengaruh yang lebih besar dibandingkan pengaruh individual masing-masing variabel.