Abstract:
ABSTRAK
ADILLA DWI ASTUTI. 2025. Budaya Kerja Pegawai Di Kantor Kepala Desa Gunungsari Kecamatan Sadananya Kabupaten Ciamis. Program Studi Administrasi Publik. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik (Fisip). Universitas Galuh.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya kerja pegawai di Kantor Kepala Desa Gunungsari Kecamatan Sadananya Kabupaten Ciamis. Budaya kerja merupakan kebiasaan dan nilai yang membentuk pola pikir serta perilaku pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan informan yang terdiri dari perangkat desa dan masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai di Kantor Kepala Desa Gunungsari sudah cukup baik, namun masih terdapat beberapa permasalahan yang perlu diperbaiki. Pada dimensi kebiasaan, sebagian pegawai belum menunjukkan tanggung jawab penuh dalam penyelesaian tugas. Pada dimensi peraturan, penerapan disiplin masih lemah karena tidak adanya sistem pengawasan yang optimal. Sedangkan pada dimensi nilai-nilai, sikap keadilan dan kejujuran belum sepenuhnya tercermin dalam pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya kerja pegawai di kantor tersebut dapat lebih optimal apabila seluruh unsur budaya kerja seperti kebiasaan, peraturan, dan nilai-nilai dilaksanakan secara konsisten. Disarankan agar pimpinan desa meningkatkan pengawasan dan pembinaan, serta menumbuhkan semangat kerja yang profesional dan berintegritas di kalangan pegawai.
Kata Kunci: budaya, kerja, pegawai
ABSTRACT
This research aims to examine the work culture of employees at the Office of the Village Head of Gunungsari, Sadananya District, Ciamis Regency. Work culture refers to the habits and values that shape the mindset and behavior of employees in carrying out their duties and responsibilities. This study uses a qualitative approach with a descriptive method. Data collection techniques include observation, interviews, and documentation, with informants consisting of village officials and community members. The results indicate that the work culture of employees at the Gunungsari Village Office is generally good, but there are still some issues that need improvement. In the aspect of habits, some employees lack a strong sense of responsibility in completing tasks. Regarding rules, the application of discipline remains weak due to the absence of an optimal supervision system. In terms of values, attitudes of fairness and honesty are not yet fully reflected in public services.The study concludes that the employees’ work culture can be more effective if all elements—habits, rules, and values—are implemented consistently. It is recommended that the village leadership enhance supervision and coaching, and cultivate a professional and integrity-based work ethic among staff.
keywords: work, culture, employees
