Abstract:
Tesis ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan
Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertanahan
Kabupaten Ciamis) NIM. 82302324021, bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di
Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis.
Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah penelitian yakni; Apakah
kepemimpinan, berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan di
Kabupaten Ciamis? Apakah lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai
kantor pertanahan di Kabupaten Ciamis? Apakah komunikasi berpengaruh
terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan di Kabupaten Ciamis? Apakah
variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi paling berpengaruh
terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan di Kabupaten Ciamis?
Dalam penelitian ini dapat dirumuskan dengan hipotesis kepemimpinan,
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai; komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai;
kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, paling berpengaruh terhadap
kinerja pegawai.
Dalam penelitian ini dapat dirumuskan dengan hipotesis kepemimpinan,
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai; komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai;
kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, paling berpengaruh terhadap
kinerja pegawai.
Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian
terdiri dari 81 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang
selanjutnya diolah pada program SPSS. Dari hasil analisis data penelitian
disimpulkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis. Artinya jika gaya kepemimpinan kepada
pegawai baik, maka kinerja pegawai akan baik pula. Adapun indikator terkecil
dalam hal menangani masalah atau konflik dalam tim. (2) Lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis.
Artinya jika lingkungan kerja baik maka kinerja pegawai akan baik. Indikator
terkecil terdapat pada hubungan kerjasama antar rekan kerja. (3) Komunikasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis.
Artinya jika komunikasi kepada pegawai baik, maka kinerja pegawai akan baik
pula. (4) Hasil perhitungan menggunakan program SPSS juga menunjukkan
bahwa variabel kepemimpinan merupakan variabel yang dominan mempengaruhi
kinerja pegawai diantara variabel independen lainnya.
