ANALISIS TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus di Kantor Kelurahan Ciamis Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis)

Abstract

Derry Insan Akhira Yusman. 2025. Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Ciamis Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis. Di bawah bimbingan Dr. Apri Budianto, M.M. Selaku pembimbing I dan Dr. Ferey Herman, M.M. Selaku Pembimbing II. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai Kelurahan Ciamis belum optimal hal ini diduga disebabkan oleh belum optimalnya pemberian tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai. 2) Kendala-kendala penerapan tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai. 3) Upaya dan strategi yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pemberian tambahan penghasilan pegawai. Dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan sebanyak 6 orang informan. Teknik pengumpulan data diakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisa data dilakukan terhadap data yang terkumpul yang dilakukan dengan analisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai telah memberikan dampak yang signifikan terhadap peningkatan motivasi dan produktivitas kerja aparatur kelurahan. Pemberian tambahan penghasilan yang didasarkan pada kelas jabatan, penilaian kinerja, serta kedisiplinan pegawai menjadi instrumen strategis untuk mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih profesional dan bertanggung jawab. 2) Adanya kendala dalam penerapan tambahan penghasilan pegawai yang antara lain keterbatasan pemahaman sebagian pegawai terhadap mekanisme tambahan penghasilan yang berbasis pada kelas jabatan, penilaian kinerja, dan tingkat kedisiplinan. Selain itu, faktor teknis seperti keterbatasan sarana pendukung yang belum sepenuhnya optimal. 3) Adanya upaya dan strategi yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja pegawai seperti penerapan tambahan penghasilan pegawai yang didasarkan pada kelas jabatan, penilaian kinerja, dan tingkat disiplin kerja sebagai instrumen utama untuk memotivasi pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka. Strategi yang diterapkan antara lain sosialisasi rutin tentang mekanisme dan indikator penilaian, pemantauan serta evaluasi kinerja yang dilakukan secara periodik, hingga pemanfaatan teknologi informasi untuk mendukung transparansi dan akurasi data kepegawaian.