Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh perjanjian kerja waktu tertentu dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Suatu Studi pada PT.Rentang Buana
Niaga Makmur Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini
meliputi 1). Bagaimana pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur
Tasikmalaya?; 2). Bagaimana pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya?; 3). Bagaimana Pengaruh
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya?; Adapun tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa 1). Mengetahui dan
menganalisis pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya; 2). Mengetahui
dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya; 3). Mengetahui dan menganalisis
Pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan
data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi,
wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan
adalah koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1) Perjanjian kerja waktu tertentu berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.; 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.; 3) Perjanjian kerja waktu tertentu dan
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Diharapkan pihak perusahaan dapat meningkatkan perjanjian kerja waktu tertentu
dan motivasi kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
