Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (Suatu Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

ABSTRAK Risa Amelia, NIM. 3402210166. “Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Dr. Nana Darna, S.E., M.M (Pembimbing 1) dan Hj. Nina Herlina, Ir., MM (Pembimbing II).

Perubahan dinamika organisasi pemerintahan menuntut aparatur sipil negara untuk memiliki kompetensi yang selaras dengan kebutuhan institusi. Namun, realitas menunjukkan bahwa peluang pengembangan karir belum merata di antara pegawai. Faktor kepribadian dan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir diduga menjadi salah satu faktor penentu. Hal tersebut menjadi fokus dalam permasalahan penelitian yaitu 1). Bagaimana kepribadian berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai, 2). Bagaimana lingkungan kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai, 3). Bagaimana kepribadian dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh kepribadian terhadap pengembangan karir pegawai, 2). Pengaruh lingkungan kerja terhadap pengembangan karir pegawai, 3). Pengaruh kepribadian dan lingkungan kerja terhadap pengembangan karir pegawai. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini yaitu koefisien korelasi, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Populasi seluruh pegawai setda sebanyak 117 dengan mengunakan sampel proportionate sampling sebanyak 54. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai. Secara simultan, kepribadian dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 76,56%, sementara 23,44% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian menegaskan bahwa pengembangan karir tidak hanya ditentukan oleh kondisi lingkungan kerja, tetapi juga dipengaruhi oleh kepribadian pegawai. Dengan itu, diharapkan kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis agar terus mempertahankan serta meningkatkan kualitas kepribadian pegawai, melalui pelatihan soft skill, memperjelas jalur pengembangan karir dan peningkatan fasilitas kerja yang berkelanjutan.