PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI (Suatu Studi pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Ciamis)

Abstract

Tesisi ini berjudul pengaruh kecerdasan emosi dan pengalaman kerja terhadap kompetensi pegawai (suatu studi pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Ciamis). Nur Azizah Muyasaroh. NIM. 82302324030. Di bawah bimbingan Dr. Apri Budianto, M.M. (Pembimbing I) dan Dr. Ferey Herman, S.E., M.M. (Pembimbing II). Berdasarkan hasil observasi diketahui belum optimalnya pengembangan kompetensi pegawai BPS Ciamis tahun 2022-2024, program pelatihan yang telah diikuti mayoritas pegawai masih berfokus pada aspek teknis, seperti pelatihan instruktur nasional/daerah dan microlearning pengembangan kompetensi pegawai BPS. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) Pengaruh kecerdasan emosi terhadap kompetensi pegawai. 2) Pengaruh pengalaman kerja terhadap kompetensi pegawai. 3) Pengaruh kecerdasan emosi dan pengalaman kerja terhadap kompetensi pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan penyebaran kuesioner. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji F, serta analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kecerdasan emosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kompetensi pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Ciamis. Penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan emosi merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kompetensi pegawai. Semakin baik kecerdasan emosi maka akan semakin meningkat pula kompetensi pegawai. 2) Variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kompetensi pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Ciamis. Penelitian ini membuktikan bahwa pengalaman kerja merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kompetensi pegawai. Semakin baik pengalaman kerja maka akan semakin meningkat pula kompetensi pegawai. 3) Berdasarkan pengujian secara bersama-sama variabel kecerdasan emosi dan pengalaman kerja mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Ciamis. hasil analisis korelasi ganda menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,801, yang menurut tabel interpretasi termasuk dalam kategori sangat kuat. Ini berarti kecerdasan emosi dan pengalaman kerja memiliki hubungan yang sangat erat dengan kompetensi pegawai. Untuk melihat besarnya pengaruh secara keseluruhan, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 80,1% menunjukkan bahwa kecerdasan emosi dan pengalaman kerja secara bersama-sama menjelaskan 80,1% dari variabilitas kompetensi pegawai, sedangkan sisanya 19,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Semakin baik kecerdasan emosi dan pengalaman kerja maka akan semakin meningkat pula kompetensi pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Ciamis. Begitupula sebaliknya, semakin menurun kecerdasan emosi dan pengalaman kerja maka semakin menurun pula tingkat kompetensi pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Ciamis.