Abstract:
Kinerja pegawai merupakan salah satu kajian penting dalam ilmu manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Namun demikian berdasarkan hasil observasi awal yang peneliti lakukan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis diketahui bahwa kkinerja pegawai belum sepenuhnya optimal. Hal tersebut dapat dilihat dari masih ada pegawai yang belum sepenuhnya mampu bekerja sesuai dengan harapan organisasi sehingga masih ada salah satu indikator sasaran organisasi yang belum sepenuhnya memenuhi target yang telah ditetapkan. Permasalahan tersebut diduga diakibatkan oleh belum optimalnya kompetensi dan tacit knowledge . Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis?; 2)Bagaimana pengaruh tacit knowledge terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh kompetensi dan tacit knowlwdge terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh tacit knowledge terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis; 3) Pengaruh kompetensi dan tacit knowledge terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian sensus dengan pendekatan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 35 orang pegawai ASN, sampel yang dipilih adalah sebanyak 35 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik kompetensi pegawai maka kinerja pegawai akan semakin meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tacit knowledge terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik tacit knowledge maka kinerja pegawai akan semakin meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi pegawai dan tacit knowledge terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik kompetensi dan tacit knowledge maka kinerja pegawai akan semakin meningkat
