PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Tenaga Pendidik dan Kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis)

Abstract

Acim, NIM. 82302324001. Tesis ini berjudul: “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Tenaga Pendidik dan Kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis)”.

Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) di Kabupaten Ciamis memainkan peran krusial dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui penyelenggaraan berbagai program pendidikan nonformal. Permasalahan yang teridentifikasi menunjukkan urgensi untuk melakukan penelitian lebih mendalam mengenai pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan di LKP Kabupaten Ciamis. Permasalahan yang mendasar terletak pada disparitas antara standar kompetensi yang ditetapkan dengan kemampuan aktual tenaga pendidik dan kependidikan. Selain itu, rendahnya motivasi kerja, menjadi tantangan serius dalam menghasilkan lulusan yang tidak hanya terampil, tetapi juga siap bersaing di pasar kerja. Kesenjangan ini mengindikasikan perlunya untuk meningkatkan kompetensi dan motivasi, sebagai langkah dalam mengoptimalkan peran LKP di Kabupaten Ciamis. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah teknik survey. Metode deskriptif merupakan suatu metode penelitian yang digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu fenomena, peristiwa, atau kondisi yang terjadi pada saat penelitian dilakukan. Teknik analisis data terdiri dari analisis koeifisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, regresi linier ganda, analisis koefisien korelasi ganda, dan uji F. Hasil dari penelitian ini diantaranya kompetensi pada tenaga pendidik dan kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis termasuk pada kategori sangat tinggi. Motivasi kerja pada tenaga pendidik dan kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis termasuk pada kategori sangat tinggi. Begitupula kinerja pada tenaga pendidik dan kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis termasuk pada kategori sangat tinggi. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disampaikan kesimpulan sebagai berikut: 1). Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis sebesar 36,4%. 2). Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis sebesar 55,7%. 3). Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan Lembaga Kursus dan Pelatihan Kabupaten Ciamis sebesar 77,7%.