Abstract:
RIYAN RISTIAN, NIM. 82302324026. Tesis ini berjudul: “Pengaruh Motivasi
Kerja dan Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten
Ciamis”.
Kinerja pegawai merupakan aspek krusial bagi keberhasilan organisasi, termasuk di
instansi pemerintah seperti Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kabupaten Ciamis. Namun, data Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2024
menunjukkan bahwa BKPSDM Kabupaten Ciamis belum sepenuhnya mencapai target yang
ditetapkan, dengan beberapa sasaran kinerja tidak tercapai, mengindikasikan adanya kendala
dalam motivasi kerja dan manajemen waktu. Prasurvey awal juga menunjukkan tingkat
motivasi dan kepuasan terhadap kinerja pegawai yang masih rendah. Permasalahan ini
mendorong perlunya penelitian untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja dan manajemen
waktu terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode survei. Metode
deskriptif digunakan untuk menggambarkan kondisi yang terjadi, sedangkan teknik analisis
data terdiri dari analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linier ganda,
analisis jalur, uji t, dan uji F. Pengolahan data dilakukan menggunakan bantuan program
SPSS versi 22.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan manajemen waktu
berada pada kategori sangat baik. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 4,683 dan signifikansi
0,000. Manajemen waktu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
dengan nilai t-hitung sebesar 4,786 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja
dan manajemen waktu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh
nilai F-hitung sebesar 54,626 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R Square)
sebesar 0,620 menunjukkan bahwa 62,0% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh
kedua variabel tersebut. Analisis jalur juga mengindikasikan adanya pengaruh langsung dan
tidak langsung antara kedua variabel tersebut terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disampaikan kesimpulan sebagai berikut:
1) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
BKPSDM Kabupaten Ciamis. 2) Manajemen waktu juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ciamis. 3) Secara simultan, motivasi
kerja dan manajemen waktu bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis.
