Unigal Repository

PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Baznas Kabupaten Tasikmalaya)

Show simple item record

dc.contributor.author DODI, MULYADI
dc.date.accessioned 2025-09-17T15:04:54Z
dc.date.available 2025-09-17T15:04:54Z
dc.date.issued 2025-07-25
dc.identifier.uri http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/7938
dc.description.abstract DODI MULYADI, NIM. 82302324007. Tesis ini berjudul: “Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Baznas Kabupaten Tasikmalaya)”. Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kabupaten Tasikmalaya memiliki peran krusial dalam upaya peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pengelolaan zakat. Permasalahan yang teridentifikasi menunjukkan urgensi untuk melakukan penelitian lebih mendalam mengenai pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Baznas Kabupaten Tasikmalaya. Permasalahan mendasar terletak pada masih rendahnya tingkat pencapaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada beberapa kategori pegawai, terutama di tingkat Unit Pengumpul Zakat (UPZ) Kecamatan dan UPZ Desa. Hal ini mengindikasikan adanya pengaruh dari etos kerja yang masih rendah, kurangnya inovasi dan inisiatif dalam mengembangkan program pengumpulan zakat, serta kurangnya tanggung jawab dalam pengelolaan dana zakat. Selain itu, masalah kompensasi juga ditemukan, seperti sistem penggajian yang belum sepenuhnya transparan dan kurangnya insentif bagi pegawai berprestasi. Kesenjangan ini mengindikasikan perlunya perhatian lebih lanjut terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya etos kerja dan kompensasi. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah teknik survei. Metode deskriptif analisis digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis fenomena atau kondisi yang terjadi. Teknik analisis data terdiri dari analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, regresi linier ganda, analisis koefisien korelasi ganda, dan uji F. Hasil penelitian variabel Etos Kerja memiliki nilai thitung 6,844 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000. Artinya, Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. variabel Kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 4,915 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 Artinya, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. nilai Fhitung sebesar 200,917 dengan nilai signifikansi 0,000, yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi yang melibatkan variabel Etos Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disampaikan kesimpulan sebagai berikut: 1). Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Baznas Kabupaten Tasikmalaya. 2). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Baznas Kabupaten Tasikmalaya. 3). Etos kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Baznas Kabupaten Tasikmalaya. en_US
dc.subject Etos Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai en_US
dc.title PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Baznas Kabupaten Tasikmalaya) en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search Repository


Browse

My Account