Abstract:
DODI MULYADI, NIM. 82302324007. Tesis ini berjudul: “Pengaruh Etos
Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Baznas
Kabupaten Tasikmalaya)”.
Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kabupaten Tasikmalaya memiliki peran
krusial dalam upaya peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pengelolaan zakat.
Permasalahan yang teridentifikasi menunjukkan urgensi untuk melakukan penelitian lebih
mendalam mengenai pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di
Baznas Kabupaten Tasikmalaya. Permasalahan mendasar terletak pada masih rendahnya
tingkat pencapaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada beberapa kategori pegawai,
terutama di tingkat Unit Pengumpul Zakat (UPZ) Kecamatan dan UPZ Desa. Hal ini
mengindikasikan adanya pengaruh dari etos kerja yang masih rendah, kurangnya inovasi dan
inisiatif dalam mengembangkan program pengumpulan zakat, serta kurangnya tanggung
jawab dalam pengelolaan dana zakat. Selain itu, masalah kompensasi juga ditemukan, seperti
sistem penggajian yang belum sepenuhnya transparan dan kurangnya insentif bagi pegawai
berprestasi. Kesenjangan ini mengindikasikan perlunya perhatian lebih lanjut terhadap
faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya etos kerja dan kompensasi.
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah
teknik survei. Metode deskriptif analisis digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis
fenomena atau kondisi yang terjadi. Teknik analisis data terdiri dari analisis koefisien
korelasi, koefisien determinasi, uji t, regresi linier ganda, analisis koefisien korelasi ganda,
dan uji F.
Hasil penelitian variabel Etos Kerja memiliki nilai thitung 6,844 dengan nilai
signifikansi (Sig.) sebesar 0,000. Artinya, Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. variabel Kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 4,915 dengan nilai
signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 Artinya, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. nilai Fhitung sebesar 200,917 dengan nilai signifikansi 0,000, yang lebih
kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi yang
melibatkan variabel Etos Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disampaikan kesimpulan sebagai berikut:
1). Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Baznas
Kabupaten Tasikmalaya. 2). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai di Baznas Kabupaten Tasikmalaya. 3). Etos kerja dan kompensasi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Baznas Kabupaten Tasikmalaya.
