Abstract:
Dikri Rohmatilah, Nim 3402210397. “Pengaruh Budaya Organisasi Terdahap
Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota
Banjar )”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I)
dan Bapak Toto, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
(Studi pada Pegawai Tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar. 1).Bagaimana
kondisi budaya organisasi pada Pegawai tetap RS Mitra Idaman Kota Banjar?. 2.)
Bagaimana kinerja pegawai tetap di RS Mitra Idaman Kota Banjar?; 3). Bagaimana
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada pegawai tetap di RS Mitra
Idaman Kota Banjar?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk
menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Rank Separman, Analisis
Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t).Hasil
dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1). Kondisi budaya
organisasi pada pegawai tetap Rumah Sakit Idaman Kota Banjar berada pada
kategori sangat baik. 2). Kinerja pada pegawai tetap Rumah Sakit Mitra Idaman
Kota Banjar berada pada kategori sangat baik. 3). Budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pada pegawai tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota
Banjar, karena hipotesis di terima dan teruji kebenarannya. Sehingga apabila
budaya organisasi menunjukkan hubungan yang erat maka kinerja pegawai akan
meningkat, begitupun sebaliknya.
Diharapkan Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar Selalu berusaha menjaga
hubungan budaya organisasai para pegawainya sehinggga akan meningkatkan
kinerja pegawainya
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Mitra Idaman Kota
Banjar
