Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)

Abstract

Deri Firmansyah, NIM. 3402210522. “Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Wiwin Setianingsih, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis; 2) bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis; 3) bagaimana kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis; 2) pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis; 3) pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, verifikatif dan metode survei menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui studi pustaka, observasi dan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis. Diharapkan BKPSDM Kabupaten Ciamis mampu meminimalisir berbagai kemungkinan negatif yang dapat terjadi karena berbagai faktor seperti lingkungan kerja yang kurang sehat dan memadai, kuantitas pekerjaan yang tidak sesuai dengan kapasitas pegawai serta antusiasme terhadap upaya pengembangan pengetahuan dan keterampilan yang ada. Untuk beberapa hal yang berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, diharapkan BKPSDM Kabupaten Ciamis senantiasa mempertahankan serta meningkatkan berbagai aspek positif yang dapat menunjang peningkatan kinerja pegawai sebagai bentuk tanggung jawab profesional serta pembelajaran dan pertumbuhan kinerja yang lebih baik.