Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Ciamis)

Abstract

Larasati Nidea Wardani. NIM 3402210355. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Ciamis). Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M (Pembimbing I) dan Ibu Hj. Iyus Yustini, S.Pd, M.M (Pembimbing II).

Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Ciamis yang dapat dilihat dari penyelesaian beban pekerjaan tidak dapat dilaksanakan dengan baik jika tidak dibantu oleh sesama rekan anggota sehingga individu tidak dapat menyelesaikan tugasnya tepat waktu. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan pelatihan kerja dan pengembangan karir. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Ciamis? ; 2) Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Ciamis? ; 3) Bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai ASN di Dinas Perhubungan Ciamis sebanyak 74 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 74 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu observasi, studi pustaka, wawancara, kuesioner. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Pelatihan yang dilaksanakan di Dinas Perhubungan Ciamis secara umum sudah berjalan dengan baik, ditunjukkan dengan adanya program yang tersturktur serta keterlibatan pegawai dalam mengikuti kegiatan pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin baik pelaksanaan pelatihan, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat; 2) Pengembangan karir di Dinas Perhubungan Ciamis juga telah terlaksana dengan cukup baik, terlihat dari adanya peluang peningkatan kompetensi serta kesempatan untuk berkembang sesuai jenjang karir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan kata lain, semakin efektif pelaksanaan pengembangan karir, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat; 3) Secara bersama-sama, pelatihan dan pengembangan karir berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Ciamis. Hasil penelitian membuktikan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Artinya, jika pelatihan dan pengembangan karir dilaksanakan secara optimal, maka kinerja pegawai akan meningkat lebih baik.