Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar)

Abstract

Septiani Aprianti, NIM. 3402210090. “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar?; 2] Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar?; 3] Bagaimana pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1] Stress kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar; 2] Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar; 3] Stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan data primer yang diperoleh langsung, dan data sekunder yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan seluruh populasi yang ada berjumlah 41 reponden dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier, uji signifikan (uji t) dan pengujian hipotesis (uji f). Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja (X₁) memiliki nilai t_hitung = -0,476 < t_tabel = 1,684 dengan signifikansi 0,638 > 0,05, tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja (X₂) memiliki t_hitung = 2,983 > t_tabel = 1,684 dengan signifikansi 0,0005 < 0,05, signifikan yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji simultan (F) memperoleh F_hitung = 4,434 > F_tabel = 3,24 dengan signifikansi 0,019 < 0,05, model signifikansi secara simultan menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Diharapkan Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banjar untuk mengevaluasi beban dan jam kerja berlebih sesuai peraturan, menyediakan serta memelihara fasilitas kerja yang memadai, dan meningkatkan penerapan serta pengawasan kedisiplinan pegawai.