PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN CIAMIS

Abstract

R DEWI ARIANI, NIM 82302324016, PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN CIAMIS, 2025.

Secara umum SDM yang berkualitas akan menjadi penentu dalam peningkatan kinerja. Tinggi rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) pegawai antara lain ditandai dengan adanya unsur kreativitas dan produktivitas yang direalisasikan dengan hasil kerja atau kinerja yang baik secara perorangan maupun kelompok. Permasalahan yang mungkin timbul dalam kualitas SDM dan kinerjanya tersebut dapat diatasi apabila SDM mampu menampilkan hasil kerja produktif secara rasional, dan memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang baik dan berkualitas. Tujuan Penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis, mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis dan engetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif. Variabel penelitian yang akan dikaji dalam penelitian ini dibagi menjadi dua variabel utama, yaitu variabel bebas (X) yang terdiri dua variabel yaitu kualitas SDM (X1) dan pengembangan karir (X2) Sedangkan variabel terikat (Y) terdiri dari satu variabel, yaitu kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang ada di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis yang berjumlah sebanyak 81 orang. Kesimpulan: 1. Kualitas sumber daya manusia di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis termasuk kategori sangat tinggi walaupun pada kenyataannya tidak semua indikator tersebut mempunyai nilai yang sangat tinggi, karena sebagaimana hasil penelitian mengenai indikator kualitas sumber daya manusia, salah satu indikator terendah adalah mengenai pegawai perlu diberi kesempatan yang sama dalam promosi. Dengan demikian dapat diketahui bahwa semakin positif nilai kualitas sumber daya manusia tersebut dilaksanakan oleh setiap pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis, maka akan semakin berdampak baik pada kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis. Dari hasil statistik diketahui bahwa variabel kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh sebesar 3,1% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis dan sisanya sebesar 96,9% merupakan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti; 2. Pengembangan karir di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis termasuk kategori sangat tinggi pengembangan karier di atas telah diterapkan di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis, walaupun pada kenyataannya tidak semua indikator tersebut mempunyai nilai yang sangat tinggi, karena sebagaimana hasil penelitian mengenai indikator pengembangan karier salah satu indikator terendah adalah mengenai pengembangan karier adalah pegawai seyogyanya perlu diberi pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan sehingga siap untuk dipromosikan . Dengan demikian dapat diketahui bahwa semakin positif nilai pengembangan karier tersebut dilaksanakan oleh setiap pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis, maka akan semakin berdampak baik pada kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis. Dari hasil statistik variabel Pengembangan Karir memiliki pengaruh sebesar 96,7% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis dan sisanya sebesar 3,3% merupakan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti; dan 3. Kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir sudah memberikan pengaruh yang sangat tinggi terhadap kinerja pegawai walaupun hasilnya belum maksimal karena masih ada beberapa indikator yang mempengaruhi dan dianggap masih kurang maksimal. Dengan demikian apabila kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir masih kurang memadai maka akan berpengaruh negatif terhadap kinerja, berbeda halnya apabila kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir sudah maksimal maka akan berpengaruh positif pada kinerja. Berkaitan dengan pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis maka hasilnya sudah berpengaruh positif dan signifikan, artinya jika kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir tinggi maka kinerja pegawai akan meningkat pula. Berdasarkan output SPSS, diperoleh nilai F hitung sebesar ,83417 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi linier berganda yang melibatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.