PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis)

Abstract

Uus Ruhimat. 2025. “Pengaruh Employee Engagement dan Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. H. Enas, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak Dr. H. Ading Rahman S, S.E., M.M., M.Pd (Pembimbing II).

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang melakukan kesalahan-kesalahan dalam melakukan suatu pekerjaan serta masih ada pegawai yang belum sepenuhnya mampu bekerja sesuai dengan harapan organisasi sehingga masih ada salah satu indikator sasaran organisasi yang belum sepenuhnya memenuhi target yang telah ditetapkan. Hal tersebut diduga diakibatkan oleh belum optimalnya employee engagement dan belum optimalnya pelaksanaan employee empowerement yang dilakukan oleh pihak instansi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai; 2) Pengaruh employee empowerement terhadap kinerja pegawai; 3) Pengaruh employee engagement dan employee empowerement terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Ciamis. Dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan pendekatan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN di lingkungan Badan Pusat Statistik Ciamis yang berjumlah 30 orang, sehingga penulis melakukan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Analisis dilakukan terhadap data yang terkumpul baik dari hasil observasi, wawancara, maupun kuisioner. Tahapan analisa data dimulai dengan uji validitas, reabilitas dan analisa data secara verivikatif/kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik employee engagement maka kinerja pegawai akan semakin meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee empowerment terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik pelaksanaan employee empowerment maka kinerja pegawai akan semakin meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement dan employee empowerment terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik employee engagement dan employee empowerment maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.